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隨著國家對企業用工行為的不斷重視，過度加班、雞血文化等行為最近不斷受到社會各界的關注。

近日，中企動力CEO陳鳴飛在全國80家分公司的管理者會議上，對當前的企業管理提出了要求：大力倡導拒絕無效加班，無效會議！提倡個性化、多元化的運營方式，提倡以人為本的管理理念！

陳鳴飛強調，管理一定是服務型、賦能型，而不是管控型。管理者應該尊重員工個性化的需求、推動員工自驅型的成長，越是優秀的員工特點越明顯，所以管理一定要跟上時代和員工的變化，這才是符合當今社會的管理思路。

管理的核心是激活人，是需要從制度、組織、日常行為中逐漸激發人的潛力和能動性，根據每個人不同的特點尋找到業務突破口，進而幫助員工實現更大價值的提升。

在這一過程中，管理者一方面是引導，但更多的是從工作模式和機制上讓員工有機會創造發揮，也許在這個過程中雙方都會發現更多的業務機會，而一旦形成這種以人為本的管理思路并有效貫徹到日常行為中，組織的運轉自然就會越走越順。