2017年1月6日，素有人力資源“奧斯卡”之稱的智聯招聘“中國年度最佳雇主”頒獎典禮成功舉辦。中企動力從近萬家參選企業中脫穎而出，與騰訊、招商銀行、阿里巴巴、萬科等知名企業一起被評為“2016年度最佳雇主”，這是中企動力第三次獲次殊榮。

　　“中國年度最佳雇主”評選由智聯招聘與北京大學社會調查研究中心聯合發起。活動歷經十一年，不僅選拔了大批中國雇主品牌建設的標桿企業，激勵他們更加深入地推進雇主品牌建設；更將優質雇主品牌的理念與經驗進行廣泛推廣，有效幫助了中國企業制定并實施雇主品牌戰略。本次中企動力成功當選“年度最佳雇主”體現了社會各界對中企動力長久以來所堅持的員工服務體系建設的肯定，也對中企動力社會微公益的企業文化和行動做了強有力的支持。

　　作為員工福利建設的一個重要組成部分，幫助員工緩解就醫壓力必不可少。成立大病關愛基金就是中企動力為員工做堅實后盾的解決方案。中企動力大病關愛基金成立于2010年，旨在以企業為主導，通過福利基金的形式，幫助員工解決因重大病癥而產生的額外費用支出，緩解員工短暫的經濟困難。截止2016年底，每年約有上百名中企動力員工通過申請獲得關懷基金的幫助，總申請金額超過百萬元。 

　　2015年6月，中企動力的優秀員工周玉平不幸被醫院診斷出肺結核，手術的費用十分巨大，遠非一個普通家庭能夠承擔。中企動力及全體員工通過大病關愛基金向她伸出援助援手，幫助順利的進行了4次手術，最終病情得以控制。值得一提的是，即便是這樣的身體狀況，周玉平仍然堅持為中企動力的客戶提供服務。當客戶得知周玉平的情況后，曾感嘆“中企動力到底有多大動力啊，能讓人在這樣的時候還能想著我們。” 

　　對于大病關愛基金，中企動力總裁陳鳴飛曾說過：在中企動力，不管是精英還是普通員工，只要他有危難，我們就會伸出援手。每一個人的人生道路都很漫長，我們有信心陪伴每一個家人一起成長，幫助他們度過人生最困難的時期，讓愛在我們的集體中不斷傳承。

　　現如今，企業與員工的關系已經從原有的從屬變成了如今的平等。企業可以通過績效選擇員工，員工也可以用腳投票選擇自己所屬的企業。根據智聯招聘所發布的《圖說最佳雇主》介紹，和職場人士相比，大學生在工作中更加注重“尊重，期待公平、公正、和諧的人際關系”，物質和晉升僅僅是他們的第二選擇。

　　隨著生活成本和各項活動費用的增高，青年員工在剛開始工作的四五年里往往存不下什么錢，大病小災成為生活中最害怕的事情。中企動力大病關愛基金的推出，從防患未然的角度解決了中企動力員工的后顧之憂，在大病出現時通過福利撥款緩解了員工的生活壓力，讓員工體會到家人般的關懷，增強員工幸福感，更好地與企業共同發展。

　　如果說關懷基金解決了員工的后顧之憂，那中企動力充滿人性化的日常關懷則讓員工的生活更加方便。

　　中企動力除了通過節日關懷、生日關懷、入職10周年慶典等方式加強與員工之間的溝通，提升員工幸福感之外，還在北京等主要地區開通了專門的班車線路，為員工提供上下班接送服務，方便員工的出行生活，中企動力也利用交通補助的形式減少員工在上下班方面的花費。

　　與此同時，中企動力還將對員工的關愛散播到了社會中，組織并舉辦了一系列“與愛同行”的主題活動，培養員工愛心，詮釋著中企微公益“愛自己·愛家庭·愛社會”的企業精神。

　　2010年4月14日，青海玉樹的地震奪走了許多生命，也讓很多孩子成為了孤兒。2015年，中企動力攜手中華慈善總會兒童基金會（兒慈會）益童中心，為玉樹當地的孩子們捐建了“愛心機房”“愛心書屋”，并且號召中企動力全國分公司里的員工們帶著各自的愛心禮物參加義賣活動，將全部收入都將捐贈給益童中心的孩子們，幫助他們茁壯成長。

　　談及曾經所參與的公益事業，中企動力相關負責人說到，公益是一件讓人幸福的事。在與這些孩子們相處的過程中，陪伴并守候他們的成長，看到他們在老師和志愿者的關懷下長成為有用的人，對志愿者們也是莫大的快樂。讓善良和互助成為一種美德，在中企動力，在社會上傳播開來。

　　正是基于這樣無微不至的員工服務和對于全社會愛心關懷的企業文化，中企動力才能獲得全體員工的擁護，從近萬家評選企業中脫穎而出，成為“2016中國年度最佳雇主”。

　　社會的發展，讓人更加自由。在工資保障基礎生活，福利提高生活質量的同時，雇主與雇員之間需要建立更加深層次的情感連接。過去的17年間，中企動力通過各種人才培養計劃、員工福利措施和社會公益活動，在中企動力建立起了一個以“愛心”為紐帶的大家庭。在這個家庭中，企業與員工，員工與客戶之間的關系無比和諧。