贏在職場：職業生涯規劃

職業生涯就是一個人的職業經歷，一般開始于學業完成后，是以賺錢和實現自我價值為目的，以開發個人潛能為手段，來適應工作內容的改變和環境的變化。職業規劃的標準是工作業績的評價，工資待遇、職稱、職務的變動，可以滿足需求為目標的工作經歷和內心體驗的經歷。職業生涯是一個動態的過程，它存在于職業的任何階段和工作的細微之處，每個工作著的人都有自己的職業生涯。大學本科院校，一般開設名為“職業生涯規劃”的課程，引領大學生樹立正確的價值觀。不論讀書多久，最終目的是有一個好的職場開端，希望這篇文章能為你解惑助你贏在起跑線上。

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  職業生涯規劃的定義

  職業生涯規劃又叫生涯規劃或職業生涯設計，是指對一個職場人士職業生涯的主客觀條件進行評定、分析、匯總的基礎上，對個人的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，然后將個人與組織相結合，根據時代特點，選擇自己未來的職業傾向，確定個人最優的職業奮斗目標，并且為實現這一目標不斷突破自我，做出光鮮的成績，令人嘆服。真正的職業規劃不在于形式，在于自我約束與自我實現，也不會因為時間的流逝而褪色，相反，時間越久，個人職業規劃的優勢體現的更明顯，個人能力得到的提升也將呈指數級爆發增長。

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  職業生涯規劃的三要素

  職業生涯規劃是比較抽象的概念，不容易理解，其實透過現象看本質，可以發現，生涯規劃都包含三要素。1.愛好。愛好應該是放在一個營銷人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡營銷這個職業，你才可能去主動投入了你才可能有收獲，才可能會取得成就。2.性格。古人說江山易改本性難移，表示性格一旦形成就很難改變，在職場上，如果一個內向沉悶的人選擇了營銷或傳媒等類型職業，一定很痛苦。所以職業生涯規劃時，首先要考慮職業和性格是否匹配。3.特長。在如今的市場條件下，干掉你的可能不是你的同行，外部環境的空間加大，因此如何自我完善成為核心。發展自己的特長，完全可以在同行面前實現彎道超越。

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  職業生涯規劃分類

  職業生涯規劃按照規劃時間長短來分，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種。1.人生規劃。即整個職業生涯的規劃，時間線長40年左右，確定個人一生的終極目標，如希望成為一個上市公司董事長。2.長期規劃。6-15年的規劃，一般用于設定較遠的目標。如規劃35歲時成為一家大型公司的部門經理，45歲時希望成為一家上市公司副總經理。3.中期規劃。一般為2-5年內的目標與希望。如規劃到不同業務部門做主管，規劃從大型公司部門經理再到小公司做總經理。4.短期規劃。2年以內的計劃，一般是確定近期任務，如對本專業知識的系統學習，2年內掌握業內人脈基礎等。

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  職業生涯規劃的意義

  1.職業生涯規劃讓我們思考人生的目標，要求我們冷靜分析自身潛力、能力、興趣和性格特點；找出自己的興趣點，確立自己的個人人生目標，并且制定相應的行動計劃，充分發揮自己的潛能，最終實現目標。2.職業生涯規劃是一份人生答卷，能夠激勵自己努力工作。隨著計劃每一步精耕細作，我們的計劃將一步步地實現，并且每次小小的成功會激發你正向積極的思維方式和工作方法。但最重要的是你必須有具體并且可實現的計劃。3.職業生涯規劃能幫你你把握關鍵。做好職業生涯規劃，即表明我們會更好的安排日常工作的優先級順序，明白輕重緩急。

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  怎樣做職業生涯規劃

  雖然大部分人都明白職業生涯規劃的重要性，但是提筆忘字似的毛病一直困擾著他們。我個人認為要做好職業規劃，可以以下三點著手：1.了解你自己。一份有效的職業生涯規劃，必須是個性化定制的，必須是在正確充分地認識自身的條件與周圍環境的基礎上進行。可以說，越了解自我和環境，越能做出適合自己的規劃。 2.清楚目標。如果你知道你的目的地，全世界都會為你讓路。有研究調查曾訪問了6萬多個各行各業的人士，發現那些最成功的人和幸福指數最高的人有個共同的特點：他們都有人生的目標。4.停止空想，立即行動。這是所有生涯設計中最艱難的一個步驟，因為行動就意味著你要停止夢想而切實地開始行動。